为进一步加强教材建设，提高教材编写质量，充分调动广大教师编写高水平教材的积极性，提升我院教材建设水平，满足教育教学和课程改革的需要。特制订本奖励办法。  

一、奖励范围  

1．规划教材：由我院教师主编、主审或参编，正式出版且入选省部级及其以上规划教材。  

2．校本教材、实验类教材：由我院教师编写，列入学院年度编写计划，在教学过程中使用一轮以上，目前仍在使用的教材。  

二、申报程序  

3．由编者提出申请，填写《合肥职业技术学院教材奖励申报表》，连同教材一套（含编写部分主要信息的复印件一份）向所在教研室申报，由教研室集中送系（分院）部进行审查。  

4．由各系（分院）部进行初审，严把参评教材资格，填写意见并汇总后，上报学院教务处。  

5．教务处负责聘请相关学科专家对参评教材进行审查，符合条件的项目，教务处根据奖励标准，专家评审意见，提出教材奖励初评意见。  

6．送交学院教学工作委员会审核，院长办公会批准。  

三、奖励标准  

采取荣誉奖和物质奖相结合的方式，学院颁发荣誉证书及奖金。奖金标准如下：  

7．国家级规划教材教材（以教育部规划教材正式文件为依据）：主编8000元／套，副主编、主审4000元／套，参编2000元／套。  

8．省级规划教材（以教育厅规划教材正式文件为依据）：主编4000元，副主编、主审2000元，参编1000元。  

9．校本教材、实验类教材：按教材总字数，每千字50元。  

 四、奖励规定  

10．申报及评定工作必须采取严肃认真和实事求是的科学态度，凡发现有弄虚作假或其它不正之风，一经查证属实者，即撤销其奖励，并根据情节轻重给予相应的处罚。  

11．教材奖励按教材种类进行，同一种（套）教材只能申请一次奖励。教材种类的界定依据国家标准，按照教材版权页内容确定，同一版次、多次印刷及修订版教材按同一种教材处理。  

12．省部级及其以上规划教材参编字数低于3万字的不得申报奖励。  

13．校本教材、实验类教材的奖励分配，由编写人员根据编写任务多少内部自行决定。  

14．教材奖励是对教材编写贡献和知识劳动的奖励，不影响申报教学成果奖和其他类奖项。  

15．教材奖励工作每年组织一次，一般安排在上半年进行。奖励范围为上一年度出版或获评的规划教材。由学院教学工作委员会组织，教务处负责具体实施。  

16．实行教师编写教材审批、登记和备案制度，凡是未经审批及未在教务处办理登记备案手续的教材不予奖励。  

五、附则  

17．本办法自发布之日起施行，原《巢湖职业技术学院教材奖励办法》（巢职院教[2011]28号）同时废止。  

18．本条例解释权在学院教学工作委员会。